Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Globaler Talentakquisitionsstratege
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Globalen Talentakquisitionsstrategen, der unser Team bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Gewinnung von Talenten weltweit unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse globaler Arbeitsmärkte, die Identifizierung von Trends und die Entwicklung von Strategien, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Talentakquisitionsstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Datenanalysen zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen verfügen und in der Lage sein, effektive Beziehungen zu externen Partnern und Netzwerken aufzubauen. Ihre Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten, ist entscheidend, um den Erfolg in dieser Rolle sicherzustellen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentakquisition haben und in einem globalen Kontext arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung globaler Talentakquisitionsstrategien.
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Identifizierung von Rekrutierungsmöglichkeiten.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung der Rekrutierungsstrategien.
- Nutzung von Datenanalysen zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Partnern und Netzwerken.
- Überwachung und Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Rekrutierungsrichtlinien und -verfahren.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Employer-Branding-Initiativen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquisition, vorzugsweise in einem globalen Umfeld.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Nutzung von Datenanalysen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu externen Partnern.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstechnologien und -plattformen.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung globaler Rekrutierungsstrategien?
- Wie nutzen Sie Datenanalysen zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung von Rekrutierungsstrategien.
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld um?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Aufbau von Beziehungen zu externen Partnern?